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Avocats au Barreau de Paris
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Le cabinet d'Avocats Alina Paragyios est composé des avocats expérimentés et compétents en droit social et droit du travail et vous apporte les services suivants : 

Consultation / Conseil / Rédaction d'actes / Négociation/ Transaction / Représentation devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes/tribunal administratif/...)

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Avocat Licenciement/ Avocat Drot Social /Avocat  Droit du Travail / Avocat Prud'hommes / Paris Préavis de licenciement
Discrimination au travail
Clause de non-concurrence
Harcèlement: Porter plainte
Indemnités dues à la rupture
Abandon de poste et démission 
Reclassement du salarié inapte
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Mauvaises conditions de travail
Maintien des droits de mutuelle

Requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse

L'article L. 122-4 du Code du travail prévoit que « le contrat de travail conclu sans détermination de durée peut cesser à l'initiative d'une des parties contractantes ».

Si un salarié démission en raison de l'inexécution par l'employeur de ses obligations, la rupture sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc., 7 mai 2002, n° 00-40.724).

Néanmoins, cette requalification n'est pas automatique.

A titre d’exemple la jurisprudence a refusé de requalifier une démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, car l'intéressé « avait mis fin à son contrat de travail au moment de l'élection du nouveau bureau de l'association qui allait permettre un déblocage de la situation» (Cass. soc., 16 sept. 2003, no 01-41.243, no 1903 D).

D’après la jurisprudence, la démission est la manifestation d'une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat de travail (Cass. soc., 15 janv. 2002, no 00-40.263).

Si dans la lettre de démission le salarié fait état d'un ou de plusieurs manquements de l'employeur à ses obligations, on peut considérer que sa démission n’était pas libre et non équivoque.

Harcèlement : A qui s’adresser?  
Expatriation : contrat de travail
Fonction publique et harcèlement
Requalification de la démission en licenciement
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Avocat Drot Social / Acocat Droit du travail

Le licenciement d’un salarié expatrié ou détaché et son rapatriement

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Actualité jurisprudentielle en matière de harcèlement moral au travail

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Dans ce cas, le Conseil de prud’hommes doit juger, cas par cas, s’il s’agit d’une démission pure et simple ou si cette démission cache l’inexécution par l’employeur de ses obligations contractuelles.

L'article L. 122-49 du Code du travail, dispose qu’ « aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

Le salarié qui démissionne suite aux agissements constitutifs de harcèlement moral, dont il était victime, doit mentionner ses griefs dans la lettre de démission.
Le salarié peut prouver l’existence d’un harcèlement moral en produisant :
- des courriers,
- des notes de services,
- des témoignages,
- des certificats médicaux.
L’article L 122-52 prévoit les règles de preuve en matière de harcèlement moral « En cas de litige relatif à l'application des articles L. 122-46 et L. 122-49, dès lors que le salarié concerné établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement, il incombe à la partie défenderesse, au vu des ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. »

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