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Accès |
Le Cabinet |
Honoraires |
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Avocats au Barreau de Paris
35-37 Rue Beaubourg, Paris 75003
Tél : +33(0) 1 42 77 13 50
Fax : +33(0) 1 73 76 94 95
Email :
avocat@cabinet-ap.fr |
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Le cabinet d'Avocats Alina Paragyios
est composé des
avocats expérimentés et compétents en droit social et droit du travail et
vous apporte les services suivants :
Consultation /
Conseil / Rédaction d'actes /
Négociation/ Transaction / Représentation devant
les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes/tribunal
administratif/...) |
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Préavis de
licenciement |
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Discrimination
au travail |
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Clause de non-concurrence |
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Harcèlement: Porter plainte |
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Indemnités dues à la rupture
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Abandon de poste et démission |
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Reclassement du salarié inapte |
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Mauvaises conditions de travail |
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Maintien des droits de mutuelle |
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Comment Porter Plainte pour
harcèlement moral au travail
La loi n° 2007-291 du 5 mars 2007 « tendant à renforcer
l'équilibre de la procédure pénale », prévoit que la plainte avec
constitution de partie civile doit être précédée d'une plainte
simple auprès du procureur de la République ou un service
judiciaire.
La plainte simple peut être déposée directement au service
compétent contre récépissé ou adressée par lettre
recommandée avec accusé de réception.
« Le procureur de la République reçoit les plaintes et les
dénonciations
et apprécie la suite à leur donner conformément aux dispositions
de l'article 40-1.
Toute autorité constituée, tout officier public ou fonctionnaire
qui, dans l'exercice de ses fonctions, acquiert la connaissance
d'un crime ou d'un délit est tenu d'en donner avis sans délai au
procureur de la République et de transmettre à ce magistrat tous
les renseignements, procès-verbaux et actes qui y sont relatifs. »
(article 40 du Code de procédure pénale)
Lorsqu'il estime que les faits qui ont été portés à sa
connaissance en application des dispositions de l'article 40
constituent une infraction commise par une personne dont
l'identité et le domicile sont connus et pour laquelle aucune
disposition légale ne fait obstacle à la mise en mouvement de
l'action publique, le procureur de la République territorialement
compétent décide s'il est opportun : |
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Harcèlement : A qui s’adresser?
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Expatriation : contrat de travail |
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Fonction publique et harcèlement |
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Requalification de la démission en licenciement |
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Le licenciement d’un salarié expatrié ou détaché et son rapatriement |
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Actualité jurisprudentielle en matière de harcèlement moral au travail |
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Nous répondons à
vos
questions |
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1º Soit d'engager des poursuites ;
2º Soit de mettre en oeuvre une procédure alternative aux
poursuites en application des dispositions des articles 41-1 ou
41-2 ;
3º Soit de classer sans suite la procédure dès lors que les
circonstances particulières liées à la commission des faits le
justifient.
Le procureur de la République peut décider :
-
le classement sans suite de la plainte. Le plaignant sera
informé par avis motivé, en indiquant les raisons juridiques ou
d'opportunité qui la justifient. Cette décision peut être
contestée devant le procureur général ;
-
d’engager des poursuites;
-
des mesures alternatives aux poursuites, si l’infraction
justifie une réponse pénale, mais pas des poursuites;
-
la désignation d’un juge d’instruction.
La constitution de partie civile ne peut être recevable que si le
procureur ou le service judiciaire :
-
soit ont décidé de ne pas engager de poursuites,
-
soit n'ont pas répondu au dépôt de plainte dans un délai de 3
mois, depuis qu'elle a déposé plainte devant ce magistrat, contre
-
récépissé ou par lettre recommandée avec accusé de réception.
Delai de
Prescription
Du point de vue
pénal, le harcèlement moral est un délit et le délai de
prescription des délits est de 3 ans. L’article 8 du Code de
procédure pénale prévoit qu’« en matière de délit, la prescription
de l'action publique est de trois années révolues ».
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