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Accès | Le Cabinet | Honoraires |
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Préavis de licenciement |
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| Discrimination au travail |
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| Clause de non-concurrence |
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| Harcèlement: Porter plainte |
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| Indemnités dues à la rupture |
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| Abandon de poste et démission |
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| Reclassement du salarié inapte |
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| Mauvaises conditions de travail |
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| Maintien des droits de mutuelle |
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Le Cabinet A-P vous apporte les services suivants : Consultation : Le Client bénéficie d’une première consultation rapide via le service « questions » mis en place sur le site Internet du Cabinet. Le Client bénéficie également d’une consultation avec un rendez-vous au sein du Cabinet. Conseil : Le Client bénéficie des conseils professionnels sur la constitution de son dossier (pièces, attestations, certificats, écritures, etc.). Coopération : Le client est tenu parfaitement informé du suivi des dossiers et procédures en cours. Rédaction d'actes : Le Cabinet rédige tous les actes nécessaires. contrats à durée déterminée, contrats à durée indéterminée, clauses particulières, modification du contrat Négociation/Transaction : En cas de négociation ou de transaction le client sera représenté ou assisté par le Cabinet. Le cabinet intervient dans les domaines suivants: négociation de contrat de travail, négociation d'indemnités de départ, négociation des dommages et intérêts, diverses transactions. |
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| Harcèlement : A qui s’adresser? |
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| Expatriation : contrat de travail |
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| Fonction publique et harcèlement |
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| Requalification de la démission en licenciement |
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Le licenciement d’un salarié expatrié ou détaché et son rapatriement |
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Actualité jurisprudentielle en matière de harcèlement moral au travail |
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| Nous répondons à vos questions |
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Contentieux : Le Client sera assisté ou représenté devant les juridictions compétentes (Conseil de prud’hommes, Cour d’Appel) en cas de : demande d’indemnisation formulée sur le fondement du harcèlement moral, licenciement pour motif personnel, licenciement économique, résiliation judiciaire du contrat de travail, requalification d’une démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, sanctions disciplinaires, requalification de contrats de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. |
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