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Le cabinet A-P est composé des avocats expérimentés et compétents en droit social, droit du travail dédié aux expatriés et vous apporte les services suivants : 

Consultation / Conseil / Rédaction d'actes / Négociation/ Transaction / Représentation devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes/tribunal administratif/...)

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La protection sociale du détaché
Le cadre général du détachement
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Expatriation
L’expatriation aux Etats-Unis 
Expatriation en Union Européenne
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Expatriation et transfert volontaire
Assurance chômage des expatriés

 

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Le nombre de ressortissants français à l’étranger ne cesse d’augmenter. Avec 10% de hausse en moyenne, la mobilité internationale séduit de plus en plus de français. Le ministère des Affaires étrangères a estimé à plus d’un million le nombre de ressortissants français établis à l'étranger fin 2006, selon les inscriptions enregistrées auprès des ambassades et consulats. 

Le salarié détaché est celui qui est employé par une entreprise française et envoyé à l'étranger pour le compte de celle-ci, pour une durée limitée. Le salarié conserve son contrat de travail d'origine et continue à bénéficier de la sécurité sociale française. Il demeure dans les effectifs de l'entreprise française. Son lien de subordination avec son employeur français est maintenu.

Le contrat de travail de droit français du salarié expatrié est suspendu pendant la durée de sa mission à l'estranger. Pendant la période d'expatriation les charges sociales obligatoires sont versées au pays d'accueil. L'expatrié peut bénéficier également d'une protection sociale facultative pour couvrir la complémentaire santé, la prévoyance et la retraite. 

 

Caisse des Français à l'étranger
Expatriation ou Détachement?
Démission pour suivre votre conjoint
Expatriation et Retour en France: reclassement, assurance chômage
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Expatriation et législation: Évolution jurisprudentielle

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Le licenciement d’un salarié expatrié ou détaché et son rapatriement

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Nous répondons à  vos questions
 
 
 
 

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Licenciement d’un salarié expatrié

Les parties peuvent choisir librement la loi applicable. Elles ont également la possibilité de modifier les règles applicables au contrat de travail international pendant son exécution. Si le contrat de travail de doit français a été maintenu, la société mère doit assurer son rapatriement et lui proposer un nouvel emploi compatible avec ses précédentes fonctions.   Lire la suite

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Expatriation et assurance chômage
La principale différence entre le détachement et l’expatriation résulte du fait que le salarié expatrié n’est plus affilié au régime français de Sécurité sociale.
Ainsi, il n'est pas rare de lire qu'en cas de détachement temporaire, le maintien du système de sécurité sociale du pays d'origine soit garanti. Les salariés travaillant à l'étranger pour le compte d'une société française peuvent bénéficier des dispositions conventionnelles relatives à la participation. Lire la suite

   

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La protection sociale du détaché
Les lois de sécurité sociale sont d’application territoriale : les prestations ne peuvent en principe être versées que sur le territoire de l’Etat dans lequel elles ont été acquises. Tout travail exécuté en France implique l’assujettissement du travailleur au régime général français quelle que soit la nationalité et le lieu de résidence tant du salarié concerné que de son employeur. Lire la suite

   

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  Le métier d'avocat

L'avocat est un professionnel du droit. Par sa prestation de serment, l'avocat est soumis à des règles déontologiques. L'avocat est indépendant par rapport au juge, au client et à toute idée préconçu. L'indépendance permet à l'avocat de s'exprimer librement devant les tribunaux. L'avocat est également tenu de respecter scrupuleusement les devoirs de la justice. L'avocat ne peut divulguer les confidences qui lui sont faites. Dans le même esprit, la correspondance entre avocats, et entre l'avocat et son client est confidentielle. Chaque avocat est soumis à la discipline de l'Ordre des avocats auquel il appartient.

   

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