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Avocats au Barreau de Paris
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Fax : +33(0) 1 73 76 94 95
Email : avocat@cabinet-ap.fr


Le cabinet A-P est composé des avocats expérimentés et compétents en droit social, droit du travailet vous apporte les services suivants : 

Consultation / Conseil / Rédaction d'actes / Négociation/ Transaction / Représentation devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes/tribunal administratif/...)

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Avocat Harcelement/ Avocat Harcélement Moral Travail /  Avocat Harcélement Fonction Publique / Paris A qui s’adresser ?  
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Harcèlement et prévention
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Discrimination et harcèlement
Conséquences du harcèlement
Le Cabinet A-P vous apporte les services suivants :

Consultation : Le Client bénéficie d’une première consultation rapide via le service « questions » mis en place sur le site Internet du Cabinet. Le Client bénéficie également d’une consultation avec un rendez-vous au sein du Cabinet.

Conseil : Le Client bénéficie des conseils professionnels sur la constitution de son dossier (pièces, attestations, certificats, écritures, etc.).

Coopération : Le client est tenu parfaitement informé du suivi des dossiers et procédures en cours.

Rédaction d'actes : Le Cabinet rédige tous les actes nécessaires.
contrats à durée déterminée, contrats à durée indéterminée, clauses particulières, modification du contrat

Négociation/Transaction : En cas de négociation ou de transaction le client sera représenté ou assisté par le Cabinet. Le cabinet intervient dans les domaines suivants: négociation de contrat de travail, négociation d'indemnités de départ, négociation des dommages et intérêts, diverses transactions.
Types de harcèlement au travail 
Fonction publique et harcèlement
Accident du travail et harcèlement
Stress, agressions ponctuelles, conflit & mauvaises conditions de travail
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Harcèlement Moral et le rôle de la gestion ressources humaines

Avocat Drot Social / Acocat Droit du travail

Requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse

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Nous répondons à  vos questions
 
 

Contentieux : Le Client sera assisté ou représenté devant les juridictions compétentes (Conseil de prud’hommes, Cour d’Appel) en cas de : demande d’indemnisation formulée sur le fondement du harcèlement moral, licenciement pour motif personnel, licenciement économique, résiliation judiciaire du contrat de travail, requalification d’une démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, sanctions disciplinaires, requalification de contrats de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

 

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