Avocat Licenciement, Cabinet A-P, Paris : Tarifs/Honoraires

Avocat Licenciement/ Avocat Drot Social /Avocat Droit du Travail / Avocat Prud'hommes / Paris

Accès

Le Cabinet

Honoraires

Avocats au Barreau de Paris
35-37 Rue Beaubourg, Paris 75003

Tél : +33(0) 1 42 77 13 50
Fax : +33(0) 1 73 76 94 95
Email : avocat@cabinet-ap.fr

Le cabinet A-P est composé des avocats expérimentés et compétents en licenciement, droit social, droit du travail et vous apporte les services suivants :

Consultation / Conseil / Rédaction d'actes / Négociation/ Transaction / Représentation devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes/tribunal administratif/...)

Nullité du licenciement

Préavis de licenciement

Licenciement et vie privée

Clause de non-concurrence

Régime fiscal des indemnités

Indemnités dues à la rupture

Maintien des droits de mutuelle

Abandon de poste et démission

Reclassement du salarié inapte

TARIFS/HONORAIRES

Consultation:
100 € HT dont 119.6 TTC. Si une procédure prud'hommale est ouvert à la suite d’une demande de consultation, la somme sera déduite du montant global de la facture.

Négociation/Transaction/ Licenciement:
500 € HT dont 598 TTC Une rémunération complémentaire de 10% HT des indemnités.

Procédure Prud'hommale:
Il existe deux principaux modes de facturation pour les honoraires d'avocat :

Le tarif horaire : consiste à facturer le client en fonction du nombre d'heures que l'avocat consacre au dossier; Tarif horaire moyen: 200 € HT
Le prix forfaitaire : la détermination des honoraires est en fonction, de la complexité de l’affaire et de l’importance des intérêts en cause

Une rémunération complémentaire du prix forfaitaire / honoraire de résultat : 10% HT.

Facilités de paiement:
Il est possible de régler les honoraires en plusieurs fois. Si le client choisi de payer en plusieurs fois, les règlements devront alors tous être de mêmes montants et être encaissables mensuellement.

Licenciement et plan économique

Licenciement et absences répétées

Licenciement et accident du travail

Requalification d'un contrat de travail temporaire en contrat de travail

Le licenciement d’un salarié expatrié ou détaché et son rapatriement

Nullité du licenciement intervenu suite à l’inaptitude

Nous répondons à vos questions