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Avocats en Droit Social et Droit du Travail
Barreau de Paris

41 Rue Reaumur, 75003 Paris

La Presse en parle: Retrouvez quelques
de nos positions sur différents thèmes.
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Licenciement

Le licenciement est la mesure par laquelle un employeur met fin au contrat de travail d’un salarié. Le licenciement pour cause personnelle est celui qui est prononcé pour un motif inhérent à la personne du salarié. Le licenciement pour motif économique est effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié a cause notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Elle s'oppose à la démission qui constitue une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.

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Expatriation et Droit du Travail

Le nombre de ressortissants français à l’étranger ne cesse d’augmenter. Avec 10% de hausse en moyenne, la mobilité internationale séduit de plus en plus de français. Le salarié détaché est celui qui est employé par une entreprise française et envoyé à l'étranger pour le compte de celle-ci, pour une durée limitée. Le salarié conserve son contrat de travail d'origine et continue à bénéficier de la sécurité sociale française.

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Harcèlement moral

Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle.

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Discrimination

Tous les individus ont le droit d’être traités en pleine égalité dans le domaine du travail quels que soient, leur religion ou leurs convictions, leur handicap éventuel, leur âge ou leur orientation sexuelle, en matière d'accès à un emploi ou à une profession, de promotion, de formation professionnelle. Il est interdit à un employeur de traiter un employé de façon différente, ou à des employés de traiter différemment des collègues sur la base de caractéristiques personnelles.


Nos prestations

Le cabinet vous apporte les services suivants : Consultation / Conseil / Rédaction d'actes / Négociation/ Transaction / Représentation devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes/tribunal penal/ tribunal de grande instance / tribunal administratif/tribunal de la sécurité sociale/...)

Notre image de marque

  • Une équipe des avocats compétents hautement diplômés et qualifiés
  • Une longue expérience en droit social et droit du travail devant les juridictions compétentes
  • Une parfaite maîtrise de la legislation en vigueur et sens de la disponibilité et de l'écoute avec une totale transparence sur la facturation
nos dernières publications
La preuve du harcèlement moral : nouvelle jurisprudence !

L'article L. 1152-1 du Code du travail précise qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ...